“Kui inimene ei oska mõtteid korrastada, suundub tähelepanu sellele, mis on hetkel kõige problemaatilisem ja häirivam” M. Csikszentmihalyi
Minu kohta: Birgit Linnamäe on ettevõtja, nõustaja, ekspert ja mentor, kellel on pikaajaline töökogemus tööstusjuhtimises. Tal on magistrikraad (cum laude) majandusteaduses ja strateegilises juhtimises Eesti ja Itaalia ülikoolidest ning ta töötab oma doktorikraadi (PhD in Management) kallal. Räägib 11 erinevat keelt, on elanud ja töötanud Saksamaal, Itaalias, Inglismaal ning teinud tihedat koostööd 15 riigiga, sealhulgas Euroopa kultuuride ja riikidega, samuti USA ja Kagu-Aasia riikidega.Birgit väärtustab inimsuhteid, strateegilist vaadet suurele pildile ja neuroteadust, mis koos tema juhtimiskogemusega pakub nii nõustamiseks kui ka koolituseks praktiliselt asjakohast ainestikku.Üle 25aastase rahvusvahelise äriarenduse, ekspordi, kasvatamise, tootmisettevõtete loomise ja juhtimise kogemusega – erinevatest sektoritest ja riikidest (sealhulgas puidu-, metalli-, tekstiili-, moodulmajade, seadmete tootmine ja toiduainetööstus jne.) ühelt poolt ja teiselt poolt oma huvi tõttu psühholoogia, ajuteaduse, vaimse ja füüsilise tervise tasakaalu ning inimeste pidevalt kasvava keerukuse vastu on ta toetanud ja arendanud mitmeid ettevõtteid Eestis ja välismaal. Näiteks käivitas ta edukalt Saksamaa Baieri erakapitalil põhineva puidutööstusettevõtte Eestis ja viis selle 14 välismaisele turule. Selles mängisid olulist rolli tema peen keeleline ja kultuuriline taju ning inimestetundmine. Samuti on ta aastatel 2018–2022 käivitanud nullist puitmoodulmajade ettevõtte, millel on innovatiivne ja jätkusuutlik ärimudel, ning teinud selle kaubamärgi KODA by Kodasema maailmakuulsaks. Ta töötab ka teadusliku huviga nõustajana tööstuse digitaliseerimise ja tarkvarasektori alal.Kiirus, täpsus, efektiivsus ja maailmatasemel kvaliteet on tema jaoks olulised – tema töövaldkonnad kujunevad välja tema mitmekülgsest teadmistest: strateegia, eksport, uued turud, rahvusvahelised suhted, enesejuhtimine, stressiolukorrad, meeskonnatöö, kultuurilised erinevused, läbirääkimised, viha juhtimine ja keeruliste ning muutuvate olukordade lahendamine, ettevõtte väärtuse loomine, skaleerimine.